一般醫(yī)院藥房通過人事局招聘要求的專業(yè)都是中藥或西藥或臨床藥學或會計(因為整個藥局的獎金考勤和賬目需要會計來做好報給醫(yī)院財務科）。現(xiàn)在醫(yī)院藥房的工作是調(diào)劑、制劑、經(jīng)濟管理、臨床藥學、科研工作及貫徹執(zhí)行藥政法規(guī)為一體。醫(yī)改以后，之前的采購與供應這一塊已經(jīng)不再是藥房的職能了，所以藥品經(jīng)營與管理專業(yè)的話藥廠更對口。和藥學相近的很多專業(yè)都可以報考。如應用藥學，藥物制劑，臨床藥學，藥事管理，藥學（中藥），藥學（西藥）。

從技術的角度來說，這個絕對是可以實現(xiàn)，但是從業(yè)務的角度來說。要聽從客戶的意見，尊重客戶的選擇。 
就現(xiàn)在醫(yī)患關系來說，你要是覺得藥有問題或者少量了，完全可以找醫(yī)院解釋，絕對會有人給你解釋清楚的，如有錯誤絕對會給你補償?shù)摹４蟛糠轴t(yī)院都是公立的，沒人會故意不給你補償?shù)模ǚ凑膊皇亲约杭业模┲兴幍恼`差是難以避免的（每付藥不得超過或少于5%），有的是抓藥或包裝的時候有漏撒的現(xiàn)象，有的是有一些中藥易碎，會產(chǎn)生碎末，有的是如滑石粉、阿膠粉之類的會粘附在袋子上，還有的是藥師抓藥產(chǎn)生的誤差。 
簡單說，拿到手的中藥少要有兩個藥師經(jīng)手的，一個藥師抓藥，一個藥師專門負責查對，完事兩個藥師扣章確認，出現(xiàn)疏漏根據(jù)處方所扣的印章，找出責任人。具體來說，首先是四查十對（檢查劑量，是否存在配伍禁忌，對不對癥之類的）。然后第一個藥師抓藥，抓完一味藥，看下一味的同時會再看一下方子檢查一下。抓完以后，第二個藥師會拿方子審核挨個翻揀。 
同時第一個藥師也會審核一下，同時回憶有沒有漏抓，審核完畢后，打包扣章發(fā)藥。另外，藥房一般都有室內(nèi)監(jiān)控，高分辨率那種，藥房值班的班組長，偶爾也會抽查的。監(jiān)督方面，上面有各地區(qū)衛(wèi)生局檢查，中間有醫(yī)院行政管著，下面有主任和各班組長監(jiān)督。 
藥房托管會根據(jù)醫(yī)院性質(zhì)不同，藥房工作人員所涉及到的績效待遇是不一樣的。一般來講，公立醫(yī)院藥房托管后，藥房人員還是有編制的，醫(yī)院給發(fā)工資，基本上原來的一份工資還是在的，至于托管企業(yè)有沒有額外的補助這個就看醫(yī)院跟企業(yè)的合同怎么定的了。 
另外對于私立醫(yī)院的藥房托管，又分為全托和半托，醫(yī)院如果把藥房全部委托給企業(yè)管理的話，企業(yè)有可能會調(diào)整藥房工作人員崗位，對于企業(yè)來管理的藥房人員，績效工資相對都是商業(yè)化的，考核項比較多一些，對員工工作能力方面要求相對較高，不過拿到的待遇正常情況下也會高些。 
對于半托來說，托管企業(yè)是不管理醫(yī)院藥房人員的，這時藥房人員其實處于一個比較尷尬的狀態(tài)，一方面又要服從醫(yī)院的管理，又會有一些和企業(yè)上的協(xié)作，往往會增加工作量。不過這樣下來，企業(yè)的一些藥房規(guī)范的管理方式是值得藥房人員學習的，包括藥品管理、處方點評等等。總的來說，醫(yī)院藥房托管后，藥房人員待遇總體都會有所提升的（ps：除了某些你懂的情況）。

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