官方網(wǎng)店利用格雷欣法則高效管理企業(yè)的人才資源
添加時間:2018-1-15 9:18:47 點擊量:
下面來說一下到底什么是格雷欣法則。格雷欣法也被稱為劣幣驅(qū)逐良幣法則，是由400多年前的英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家格雷欣所發(fā)現(xiàn)的，如果在社會上同時流通兩種貨幣，它們的實際價值不同而名義價值相同，那么實際價值較高的貨幣會推出流通市場，原因是它們將被收藏、熔化或被輸出國外，而結(jié)果就是造成了實際價值較低的劣幣充滿整個市場，這種現(xiàn)象現(xiàn)在也被人們稱之為劣幣驅(qū)逐良幣規(guī)律。而在企業(yè)中也就是低等人才慢慢的充滿整個公司，將企業(yè)中的高等人才比例慢慢的降低。
現(xiàn)在回到關(guān)于格雷欣法則的解釋上來，如果剛才說的貨幣問題大家不是很理解，這里再說一個小小的例子，這個例子我們在生活中是經(jīng)常遇到的。在平常的生活中，當(dāng)我們的錢包里面同時既有新錢又有舊錢的時候，那么我們在買東西的時候，常見的一個舉動就是將舊錢付給商家，而將新的錢繼續(xù)留在錢包里。久而久之我們錢包里面的新錢就多了，而久前就被排斥掉了！原因這也是因為人沒無意中的“喜愛”造成的。
說到這一點，不知道大家想到喬布斯的人才管理理念沒，喬布斯不允許蘋果中存在任何的低級研發(fā)者，原因就是因為他們會是蘋果的整個團(tuán)隊陷入下滑狀態(tài)。所以，他在挑選人才的時候有一個非常著名的“非黑即白”理論，即：要么是天才，要么是狗屎，而這恐怕也成了喬布斯的蘋果發(fā)展壯大的一個根本原因。
也就是說，在企業(yè)資源投入的情況下，低等人才和高等人才是相互的爭取企業(yè)資源的，而如果這個時候因為管理者的管理不善，或者人有兩種人才的持續(xù)出現(xiàn)，慢慢的低等人才在企業(yè)中的比例就會慢慢的上升，反過來，當(dāng)然就是高等人才慢慢的推出企業(yè)，作為企業(yè)的命脈，這樣的企業(yè)發(fā)展起來當(dāng)然也就是困難重重的了。
作為企業(yè)管理者，如果對低等人才加以容忍，如果對無效的管理模式熟視無睹，那么很明顯，企業(yè)就很難引入科學(xué)高效的管理方式，同樣因為劣質(zhì)人才的存在，同樣會導(dǎo)致企業(yè)高等人才的走出，最終的結(jié)果就是導(dǎo)致企業(yè)陷入困境。所以，引入高級人才，引入高新管理軟件，為企業(yè)的發(fā)展注入積極的發(fā)
現(xiàn)在回到關(guān)于格雷欣法則的解釋上來，如果剛才說的貨幣問題大家不是很理解，這里再說一個小小的例子，這個例子我們在生活中是經(jīng)常遇到的。在平常的生活中，當(dāng)我們的錢包里面同時既有新錢又有舊錢的時候，那么我們在買東西的時候，常見的一個舉動就是將舊錢付給商家，而將新的錢繼續(xù)留在錢包里。久而久之我們錢包里面的新錢就多了，而久前就被排斥掉了！原因這也是因為人沒無意中的“喜愛”造成的。
說到這一點，不知道大家想到喬布斯的人才管理理念沒，喬布斯不允許蘋果中存在任何的低級研發(fā)者，原因就是因為他們會是蘋果的整個團(tuán)隊陷入下滑狀態(tài)。所以，他在挑選人才的時候有一個非常著名的“非黑即白”理論，即：要么是天才，要么是狗屎，而這恐怕也成了喬布斯的蘋果發(fā)展壯大的一個根本原因。
也就是說，在企業(yè)資源投入的情況下，低等人才和高等人才是相互的爭取企業(yè)資源的，而如果這個時候因為管理者的管理不善，或者人有兩種人才的持續(xù)出現(xiàn)，慢慢的低等人才在企業(yè)中的比例就會慢慢的上升，反過來，當(dāng)然就是高等人才慢慢的推出企業(yè)，作為企業(yè)的命脈，這樣的企業(yè)發(fā)展起來當(dāng)然也就是困難重重的了。
作為企業(yè)管理者，如果對低等人才加以容忍，如果對無效的管理模式熟視無睹，那么很明顯，企業(yè)就很難引入科學(xué)高效的管理方式，同樣因為劣質(zhì)人才的存在，同樣會導(dǎo)致企業(yè)高等人才的走出，最終的結(jié)果就是導(dǎo)致企業(yè)陷入困境。所以，引入高級人才，引入高新管理軟件，為企業(yè)的發(fā)展注入積極的發(fā)
